Dia dos Pais: Suzano Celebra Paternidade com Histórias Inspiradoras e Programa de Apoio à Família

No Dia dos Pais, a Suzano destaca a importância da paternidade e do acolhimento no ambiente de trabalho, apresentando histórias inspiradoras de pais que equilibram amor e responsabilidade em suas jornadas familiares.

O amor é o elo mais forte do nosso negócio: conheça pais que inspiram dentro e fora da Suzano

Para criar um ambiente mais humano e acolhedor, a Suzano desenvolveu um programa que valoriza a parentalidade e apoia seus colaboradores em suas jornadas familiares. Ser pai é um desafio diário que envolve amor incondicional, responsabilidade e aprendizado. Com políticas inclusivas que consideram as diversas realidades familiares, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto, celebra o Dia dos Pais compartilhando histórias inspiradoras de seus colaboradores.

Desafios da inocência atípica

As experiências de paternidade na Suzano são diversas, como a do Analista de Negócios Florestais, Ivonei José Fritzen, pai de dois meninos, incluindo Arthur, um adolescente de 15 anos com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Ivonei destaca que a paternidade vai além do cuidado diário; é necessário enfrentar desafios e encontrar forças nos pequenos gestos. “Talvez minha história não seja especial, mas é atípica. Ser pai do Arthur é desafiador porque sei que ele sempre dependerá de mim, mas é gratificante, pois na sua inocência encontro forças para não desistir”, relata.

Ivonei recorda um episódio marcante: um acidente que levou Arthur ao hospital. Embora tenha sido um momento assustador, com o tempo, Arthur aprendeu que o hospital é um lugar de cuidado, uma conquista significativa para a família. Para Ivonei, ser chamado de "papai" tem um significado especial. “Ouvir o Arthur falar ‘papai Ivonei’ é gratificante e me dá a certeza de que estou no caminho certo.” Ele também destaca o papel da Suzano em promover um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, afirmando que se sente acolhido e compreendido na empresa. Compartilhar experiências com outros pais na Suzano, mesmo aqueles que não enfrentam as mesmas realidades, é uma forma de aprendizado e apoio mútuo.

Acolhimento à diversidade

Ricardo Rangel, Gerente Industrial de Tissue da Suzano, vê a paternidade como uma dádiva que se renova diariamente por meio do amor por suas três filhas: Mariana, Júlia e Clara. “Elas são a minha motivação; tudo o que faço é para que tenham orgulho de mim e encontrem em mim um exemplo para a vida delas”, afirma. Apesar de morar longe das filhas, Ricardo valoriza o apoio da empresa para manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, especialmente em momentos importantes. “A Suzano entende e incentiva esse equilíbrio. Saber que posso organizar meu tempo para estar com minhas filhas faz toda a diferença”, destaca.

A experiência de ser pai o levou a reflexões transformadoras, especialmente quando uma de suas filhas assumiu sua orientação sexual. Ricardo percebeu que, mesmo se considerando um pai moderno e aberto, ainda havia espaço para evolução. “Ela teve receio de me contar, e isso me fez refletir muito. Fui buscar conhecimento, ouvir histórias e participar de grupos de afinidade. Aprendi a valorizar o que realmente importa: a felicidade e o sentimento das minhas filhas, não padrões ou estereótipos.” Ele enfatiza a importância de compartilhar histórias de diferentes tipos de pais e como isso impacta a cultura da empresa. “Quando falamos de diversidade, falamos também sobre educação e como diferentes pais tratam temas importantes por meio de suas experiências de vida.” Ricardo acredita que a diversidade começa em casa: “Nada no mundo é mais importante que um filho. Um pai de verdade respeita, apoia, protege e acolhe. Se queremos mudar o mundo, precisamos começar pela nossa família.”

Programa de Parentalidade Suzano

A parentalidade envolve responsabilidades e ações que garantem o desenvolvimento físico, emocional e social de uma criança, independentemente do vínculo biológico. Para criar um ambiente mais acolhedor para seus colaboradores e suas famílias, a Suzano implementou um programa voltado à parentalidade, reconhecendo que as habilidades desenvolvidas durante a maternidade e a paternidade são valiosas no ambiente profissional.

Pollyana Pivato, gerente de Gente e Gestão da Suzano, afirma que o Programa de Parentalidade reflete a essência da cultura da empresa, que valoriza o cuidado, a escuta ativa e o respeito às diversas formas de ser família. “Acreditamos que histórias de amor, cuidado e transformação também constroem o futuro. Ao fortalecer o Programa de Parentalidade, reforçamos nossa cultura de gente que inspira, acolhe e faz a diferença — dentro e fora da Suzano”, destaca Pollyana. Neste Dia dos Pais, a Suzano